沒有提前告知就被辭退有什麼賠償
沒有提前告知就被辭退的賠償是:
1.如果是在試用期內的,則單位不需支付經濟補償金。
2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關係的,不需支付經濟補償金。
3.如果過了試用期的,則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金,再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任;
4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的,則屬於違法解除,單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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