醫院編外人員能轉正嗎
勞動爭議律師解答2.98W
律師解答:能。律師解析:編外人員能轉正。
其實無論事業單位如何改革,編外人員想轉正的話,還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的,並沒有什麼捷徑的。
簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員,通常説的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
其實無論事業單位如何改革,編外人員想轉正的話,還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的,並沒有什麼捷徑的。
簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員,通常説的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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