派遣證有什麼用
派遣證也叫就業報到證,只有中國統招高校才有。
首先,“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。
其次,公安部門憑“就業報到證”為畢業生辦理落户手續。學校相關部門依據“就業報到證”為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和户籍遷移等手續。
最後,“就業報到證”正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位,是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養老保險交納年數都有關。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
一、對派遣單位的審查義務:1、註冊資本不得少於兩百萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。二、對勞動者的義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班...
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派遣員工轉正後勞動合同解除補償
1、《勞動合同法》規定:試用期內提前三天,試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償的。2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話...
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勞務派遣協議注意事項有哪些
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間,勞...
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勞務派遣工資由誰發
勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。...