勞動合同的解除的方式是什麼
勞動合同律師解答1.7W
勞動合同的解除主要有三種方式:
1.用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同;
2.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同;
3.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同的,應提前三十日以書面形式通知用人單位,若在試用期內,則需提前三日通知用人單位。
用人單位在勞動者有《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形,需提前30日通知。其他情形則沒有法律規定,用人單位可以自行制訂相關規章制度。
-
勞動法如何規定試用期的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同,不能約定試用期;5、試用期包含...
-
員工不籤勞動合同怎麼辦
首先需要明確的是,和員工簽訂勞動合同,而且勞動合同內容必須具備法定內容,是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況,我國《勞動合同法實施條例》第五條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人...
-
籤五年合同能否主動解除合同
簽訂勞動合同後,期限5年,如果沒有約定服務期條款,勞動者有權提前主動辭職;法律依據:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
-
勞動合同試用期規定有哪些
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定...