退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎
勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規定的勞動合同必備條款,且雙方按照聘書的內容履行義務,應當視為雙方訂立了書面勞動合同。但應注意到,依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的,按勞務關係處理。
-
合同沒到期被辭退怎麼賠償
單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日...
-
三年勞動合同續簽要籤幾年
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固...
-
公司不籤勞動合同如何賠償
六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定...
-
解除勞務協議賠償嗎
勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下,勞務合同關係可以隨時解除,而不需要賠償,比如:1、約定的解除條件成立時可以解除合同關係;2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同...