三年勞動合同續簽要籤幾年
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。
《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
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合同期滿單位不續簽有賠償嗎
有補償。勞動合同法第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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未籤勞動合同工傷要如何索賠
1、未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資...
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變更勞動合同有哪些類型
變更勞動合同的一般包括兩種類型:法定變更和協議變更。法定變更是指在法律規定的原因出現時,經過當事人一方提出,可以變更企業勞動合同;協議變更是指雙方當事人協商一致,達成協議,對企業勞動合同經變更,同時這種變更也必須符合法律的規定。《勞動合同法》第三十五條,用...
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簽訂涉外勞動合同注意事項
訂立涉外合同時,不得違反我國的司法管轄權、税收管轄權等,不得有損於社會公共利益和社會道德。簽訂涉外勞動合同注意事項:一、人員的派遣合同中應明確規定勞務人員基本情況,包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯繫電話等。二、僱主的義務合同應當明確規定僱主應承擔...