非勞動關係包括哪些內容是什麼
兩個人一起工作,兩個人是有關係的,薪資都好談,但是非勞動關係包括哪些內容是些什麼呢,這就必須要去學習一下了,畢竟學了這些內容,可以保護自身的利益不受損失,也不會給他們帶來一些苦惱,兩個人都有益的事情,又為什麼不去做呢?
非勞動關係包括哪些內容是什麼
非標準勞動關係,從其主體特殊性分析,包括臨時工、非全日工、自僱工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析,包括非全日制勞動關係、派遣勞動關係、雙重或多重勞動關係、借用勞動關係等。其他幾種非標準勞動關係:
1、兼職工兼職工在調查中使用很少,只佔非標準用工中的5%,往往集中於可由勞動者獨立完成的、專業技術能力比較強的工作,一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關係,有的利用業餘時間完成兼職工作,無需到兼職的單位去工作。
2、在校學生在校學生目前在畢業前實習的比較多,佔非標準用工單位的20%,有的在用工單位從事與其他員工相同的工作,在大學生實習中佔35%,有的則在用工單位是純粹見習生,佔大學生實習中佔65%。
3、區域外包或業務外包由於《勞動合同法》在徵求意見的過程中,很多單位聽説勞務派遣很可能被取消,因此採取多種手段將原先使用派遣工完成的業務,通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位,據統計,區域外包和業務外包共佔非標準用工關係的15%。
4、下崗、協保、停薪留職、內退目前單位中使用的在其它單位下崗、協議保留社會保險關係、辦理停薪留職手續以及內退的人員的比例在10%。由於這些員工實際上屬於其原單位仍有勞動關係的勞動合同制職工,或者由原單位依法將其社會保險費一次性繳納到退休,因此用工單位不必再為其繳納社會保險費,這是用工單位普遍歡迎並長期使用他們的原因。非標準勞動關係有很多種,比如臨時工、學徒工等都是屬於非標準勞動關係。一旦發生勞動爭議,雙方勞動關係的存在與否,就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預防為主,處理為輔的。所以要想有效的控制和預防勞動爭議,就必須要建立一個和諧、穩定的勞動關係。一般情況下,只要存在勞動關係,勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護。
想必已經對非勞動關係有一定的瞭解,當今的社會上,還是多學習一些知識的好,懂得越多,越不會被別人欺負,有的人就是欺負你什麼都不懂,讓你幹什麼就幹什麼最後剝去你自身應該獲得的更多的利益。
-
暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
-
提出辭職一個月企業不讓走如何處理
律師解析:提出辭職一個月企業不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...