中秋節前入職能否享受中秋有薪工資

如果你的入職時間確實在中秋節前（比如説有勞動合同，主要是為了不扯皮），中秋節肯定有工資的，如果沒有，可以到當地勞動保障監察部門投訴。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條