老闆拖欠工資勞動仲裁怎麼申請

律師解析：老闆拖欠工資勞動仲裁的申請：
申請人在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且提交書面仲裁申請書，以及相關的證據材料等。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。