拖欠工資申請勞動仲裁怎麼辦,拖欠工資可以申請仲裁嗎
訴訟仲裁案例3.01W
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件,應當遵循合法、公正的原則,先行調解,及時裁決。
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拖欠工資是否可以申請勞動仲裁
依據為《勞動仲裁調解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答-
證明當事人主體資格的證據
一、證明當事人主體資格的證據1、當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本;2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如《工商營業執照》副本或工商登記機關出具的工商註冊登記資料、社團法人登記證等;3、當事人在訴爭的法律事實發生後如有變...
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仲裁撤訴流程是什麼
仲裁撤回的流程:當事人可以提交書面撤回仲裁申請,經仲裁委員會審核後,依法撤回仲裁申請。若申請人經書面通知,無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第四十二條申請人經書面通知,無正當理由不到庭或...
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我國雙方怎樣的協議具有法律效力?
一、我國雙方怎樣的協議具有法律效力?雙方當事人在真實意思表示之下所簽訂的協議具有法律效力,雙方簽訂的協議滿足下列條件是具有法律效力的:協議雙方是具有相應的民事行為能力;簽訂協議是雙方真實意思表示;協議的內容符合法律法規和公序良俗;法定其他有效條件等...
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對於裝修合同糾紛如何辦
一、對於裝修合同糾紛如何辦?1、合同雙方當事人自行協商;2、請求個人或者調解機構調解;3、請求仲裁委員會仲裁;4、向人民法院提起民事訴訟。二、申請仲裁處理裝修合同糾紛可以中斷訴訟時效嗎?可以,裝修合同糾紛訴訟時效中斷的情形包括:(一)權利人向義務人提出履...