法律百科吧中山最低工資
工資福利律師解答2W
目前中山的最低工資標準還是以廣東省政府發佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》中的規定為標準”。全日制職工最低工資標準由現行的1510元/月調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行的14.4元/小時調整為16.4元/小時。
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析：欠工資不給有效的解決方法有：1、先和公司進行平等協商，可以各退一步達成目的，如果能協商一致最好要形成書面文件；2、申請勞動仲裁，由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資；3、如果有一定的證據，勞動者可以直接向法院提起訴訟，法院會進行調解，調解不成，可由法院...
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析：用人單位不發工資可以向以下部門投訴：第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報，舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，用人單位拖欠用人單位的具體事實，以及請求的事項。另外，還需要補充提交證...
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公司破產擔保是不是先於職工工資
律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養...
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國慶不給加班工資能如何處理
律師解析：國慶節安排上班不支付加班工資，可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
