最低工資山西省
你根據《山西省最低工資規定》(省政府令第218號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)精神,結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水平提高的實際,並考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現行最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下:
一、提高最低工資標準。將現行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元,依次調整為1700—1—元、1600元、1500元、1400元。
同時,相應提高小時最低工資標準。調整後,全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
二、本通知中所指的最低工資標準,是剔除下列各項後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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公司破產擔保是不是先於職工工資
律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養...
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試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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裁員補償金怎麼上報個税
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