工資爭議適用什麼訴訟時效

工資爭議比較特殊。
工資爭議屬於勞動爭議，由於勞動仲裁是勞動爭議訴訟必經的前置程序，因此工資爭議首先適用仲裁時效：
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條