工資爭議是否有訴訟時效

發生工資爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的必要前置程序，申請仲裁的時效有兩種情況：
1、勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁沒有時效期間的限制。
2、勞動關係終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條