雙倍工資適用訴訟時效

雙倍工資的訴訟時效為一年。
用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規定自用工之日起滿一年已結束，滿一年後視為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。