法律百科吧年假的起算時間是怎樣的
工資福利律師解答1.3W
職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假。滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，用人單位具有安排權。
《職工帶薪年休假條例》第二條
《職工帶薪年休假條例》第三條
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企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些
律師解析：根據我國相關法律規定，企業員工的工資被拖欠，有下列維權方法：1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、或者與企業協商。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五...
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試用期無故解僱員工怎麼賠付
律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析：個體拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪...
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工傷休息期間，工資到底怎樣算
律師解析：工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...
