病假時間的規定具體是怎樣的?
在工作日期間,總會遇到生病的情況。隨着生活的節奏加快及生活壓力加大,很多人不敢隨意向公司請假。那麼,身體扛不住的時候,病假有什麼規定呢?病假時間的規定又是怎樣的呢?小編今天就此問題為大家進行簡要解答。
病假時間的規定具體是怎樣的
病假可以連續休多長時間,《勞動法》並未做出規定,主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條:為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。
第二條:醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條:醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條:企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條:企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇,被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
第七條:企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
第八條:醫療期滿尚未痊癒者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
看完小編整理的資料,相信您對請假有什麼規定呢?病假時間的規定又是怎樣的呢?這兩個問題有了一定的瞭解。如若在休病假期間受到公司的不公正待遇,或公司不批准相應病假,可以需求法律武器保護自己的合法權益。如有具體案件可以尋求律師幫助。
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