法律百科吧病假績效包括哪些
工資福利律師解答1.14W
![產假可以提前兩個月嗎]( "產假可以提前兩個月嗎")
產假可以提前兩個月嗎
律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動...
![個體拖欠工資怎樣處罰]( "個體拖欠工資怎樣處罰")
個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析：個體拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪...
![法律如何規定二胎產假]( "法律如何規定二胎產假")
法律如何規定二胎產假
律師解析：法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚...
![平均工資怎樣計算]( "平均工資怎樣計算")
平均工資怎樣計算
律師解析：1、平均工資=（前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資）/12。2、勞動者的工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資。3、用人單位應當依法足額的發放相應工資給勞動者，不得隨意剋扣勞動者工資。...
