教師病假扣績效工資嗎？

一、教師病假扣績效工資嗎?

在醫療期內請病假是不扣績效工資的，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執行。病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

二、病假工資的計算係數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

需要明確的是，對於病假的認定是基於實際的工作年限而定的，一般來説工作年限越長那麼所認定的病假時間也就越長，但病假年限最長為24個月，超出這個期限的，勞動者和用人單位可以協商解除勞動合同，並支付相關賠償。