帶薪病假還有績效
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
病假是帶薪休假嗎
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。
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什麼症狀病假一個月是合理的?
一、什麼症狀病假一個月是合理的?只要有醫院開具的病假單就可以。不管具體什麼病。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。...
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帶薪病假與病假的區別有嗎?
一、帶薪病假與病假的區別有嗎?帶薪病假與病假的區別也是有的;法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。病假,是勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參...
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員工請病假2個月的病假工資如何計算?
一、員工請病假2個月的病假工資如何計算?(一)連續工齡不滿二年者,病假工資為工資計算基數的60%;(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為工資計算基數的70%;(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為工資計算基數的80%;(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為工...
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診斷證明可以請病假嗎?
一、診斷證明可以請病假嗎?診斷證明可以請病假,職工可以利用診斷證明去申請病假,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程...