單位停發員工工資上訴期限是多久
一年。據《勞動仲裁法》的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而仲裁是訟訴的前置程序,在訟訴時效已過的情況下,法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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應發工資包含哪些
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱税前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明...
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如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
律師解析:如果辭職用人單位壓一個月工資不給算違法。根據法律規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據...
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十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...
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工傷休息期間,工資到底怎麼算
律師解析:工傷休息期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...