如何向上司提出加薪
首先,你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低,説明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣,説明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高,説明老闆給你的工資確實有點少。
其次,你應該確定一下你是否在單位裏是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位,你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人,那麼你還是不要提加薪的事情了。
法律依據:《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答:不。律師解析:最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...
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平均工資怎樣計算
律師解析:1、平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。2、勞動者的工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資。3、用人單位應當依法足額的發放相應工資給勞動者,不得隨意剋扣勞動者工資。...