個人如何向公司提出辭職？

一、如何向公司提出辭職?

辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好後再拿到公司人力資源部負責人簽字，後到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成後將申請書交給人力資源部。工作交接。

一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接。單位同意離職後，辦理交接手續;要求單位結算未支付的工資;單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。一方面，一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器裏，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

二、哪些情況下員工主動辭職也有賠償?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，對於職場來説，辭職是很常見的事情，員工準備辭職，應當寫一份書面辭職申請，並提前一個月通知公司，等批准後就辦理工作交接手續，結清工資報酬。員工要記得向公司索要解除勞動合同通知書，這是領取失業金的憑據之一。