陝西省歷年最低工資標準

用人單位與勞動者之間可以説是屬於一種隸屬關係，而很多時候勞動者是處於一種比較弱勢的地位，由此我國才會不斷的加強對勞動者合法利益的保護，減少單位損害勞動者權益的情況出現。其中在工資報酬方面就有最低工資的規定，一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低於當地本年底最低工資標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。

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最低工資標準

2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。

至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎麼計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。