簽了競業協議沒有補償
勞動者與用人單位負責人簽訂競業限制合同的,用人單位負責人應該在終止勞動關係後,在競業限制期內按月向勞動者支付補償。如果沒有約定補償的,競業限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業限制義務的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
法律依據:最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
-
山西婚假多少天2023年新規定?
律師解析:根據我國法律的相關規定,按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,也不再享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假...
-
員工生病了公司是不是可以解除合同
律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時需要支付補償金。法...
-
用人單位員工管理制度範本
律師解析:一、入職指引入;職與試用;考勤管理。二、考勤。1、所有專職員工必須嚴格遵守用人單位考勤制度;2、遲到、早退、曠工;3、請假;4、出差;5、請假出差批准權限;6、加班制度;7、考勤記錄及檢查。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。法律依據:《中華...
-
女的退休年齡是多少
律師解析:女性幹部身份為55週歲,女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,羣眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一,都可以退休,男年滿六十週歲,女年滿五十五歲歲,參加工作年限滿十年的。...