關於日程安排的知識精選

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全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室關於2014年度全國會計專業技術資格考試考務日程安排及有關事項的通知

頒佈單位：全國會計專業技術資格考試領導小組文號：會考[2014]6號頒佈時間：2014-02-26實施時間：2014-02-26時效性：現行有效效力級別：部門規範性文件全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室關於2014年度全國會計專業技術資格...
週六日安排加班工資怎麼算

一、週六日安排加班工資怎麼算週末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者...
安排職工雙休日出差算加班嗎

勞動者與用人單位建立勞動關係時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經常出差，而在現實中，單位也有可能是在雙休日的時候安排員工出差。因為雙休日本身屬於職工休息的時間，因此要是單位安排職工雙休日出差算加班嗎...
雙休日公司安排出差算加班嗎

一、雙休日公司安排出差算加班嗎加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。1、若該雙休日勞動者提供了勞動，...
2021年法定節假日安排是什麼，雙休日算不算節假日

一、法定節假日安排《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體...
9月3日放假安排

10.1放假對調日的安排公司可以先安排補休，後放假。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間和法定休假日安排工作的，應當按不低於工資的150%和300%分別支付工資報酬，安排勞動者休息日工作的，應...
2021年法定節假日安排是怎樣的？

一、法定節假日安排是怎樣的?根據國務院通知，勞動節放假調休日期的具體安排為共5天。每年一共有7個法定節假日，共計11天。這7個法定節假日分別是元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中國慶節和春...
2021年節假日安排

放假是每個人都期盼的事，對於勞動者來説更是大事。長時間工作讓勞動者們十分期盼一次放假，即使是三天的小長假也是可以的。1、元旦：1月1日放假。2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(週日)上班。3、清明節：4月4日至6日放假...
國定假日安排加班可以調休嗎

一、國定假日安排加班可以調休嗎按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。所以，法律...
2021年的五一節假日安排是什麼？

一、“五一”放假安排五一勞動節一般在5月1日當天安排放假一天，可以與週末調休。具體的放假安排需要根據當年國務院出具的放假通知確定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工...
非全日制用工需要安排年假嗎

律師解析：非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工...
今年法定假日安排

2023今年法定假日安排都是哪幾天？根據《國務院關於修改的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2009年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶...
節假日和雙休日安排值班算加班麼

節假日和雙休日安排值班算加班麼節假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工...
年休假安排在節假日可以嗎

根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。如果勞動者符合休年假的條件，那年休假安排在節假日可以嗎？下面本站小編就來為...
休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎麼處理

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
五一休假日期是怎樣安排的

一、五一假期放假安排國務院辦公廳調整勞動節假期安排，5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。二、五一高速免費時間五一高速免費。按照國務院制定的放假安排時間表，五一高速公路免費時間如...
安排國慶加班日工資怎麼算？

一、國慶加班日工資怎麼算根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至4日。其中1日至4日為法定節假日，5日至8日為週末調班4天。在法定節假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當...
雙休日安排加班怎麼調休

一、雙休日安排加班怎麼調休1、週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...
2018年節假日放假安排

2018年節假日放假安排：元旦：1月1日放假，與週末連休。春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3...
節假日安排補休還有加班工資碼

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
靈活安排工作期間（2月3日

靈活安排工作期間（2月3日-2月9日）如何支付工資靈活安排工作期間（2月3日-2月9日）支付工資的方式是勞動者在2月3日至2月7日期間工作的（包括到單位工作和在家上班），用人單位應按正常工作期間的工資收入支付工資，勞動者在2月8日、...
節假日和雙休日安排值班算是加班嗎

算加班，加班工資應當按以下方式計算：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工...
在法定節假日不得安排上班嗎

一、在法定節假日不得安排上班嗎?法定節假日一般是不能安排上班的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規...
節假日和雙休日安排值班算加班嗎

律師解析：節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一，應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日支付不低於工資的百分之...
安排在節假日加班能調休嗎

一、安排在節假日加班能調休嗎《勞動法》第40、44條規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定...