公司不辭退只發底薪能接受嗎
不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通,協商不成的,員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。
以企業違法解除及違法用工為由,向企業發送書面的索賠函件,要求企業承擔責任。
《工資支付暫行規定》 第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
-
用人單位怎樣繳納殘疾人就業保障金
律師解析:根據《殘疾人保障法》第三十三條規定,達不到國家規定的安排殘疾人就業比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。根據《殘疾人就業條例》第九條,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的國家機關、社會團體、企業事業單位、社會服...
-
公務員出軌單位一般如何處理
律師解析:公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行為,應當承擔紀律責任,給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法...
-
山西婚假多少天2023年新規定?
律師解析:根據我國法律的相關規定,按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,也不再享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假...
-
如何理解勞動法的基本原則
律師解析:勞動法的基本原則如下:勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置的原則。主要目的是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。法律依據:《中華人民共和國勞...