職工違章操作造成工傷，能否享受工傷保險待遇？

之前很多文章中我們都提到了工傷保險待遇，當然這些都是要正常的受工傷的情況下。要是職工違章操作造成工傷，能否享受工傷保險待遇呢?可能很多人都會有此疑問，現在小編就來為大家解答，希望能對您有所幫助。

根據我國勞動法的相關規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。

對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定：

(一)職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷;

(二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;評定傷殘等級後，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇;

(三)職工因工傷殘被鑑定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當於傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業難以安排工作的則按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。

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