企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用，這種做法違反國家相關法律規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。