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關於招工的知識精選

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  • 招工詐騙罪如何定罪

    招工詐騙罪如何定罪

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 單位招工扣押證件合法嗎

    單位招工扣押證件合法嗎

    實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件,那麼,從法律角度來看,單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後,用人單位都會與勞動者約定試用期,勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了...

  • 幫中介公司招工如何簽訂合同

    幫中介公司招工如何簽訂合同

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 企業怎麼處理理招工手續

    企業怎麼處理理招工手續

    律師解析:企業處理招工手續的辦法:先到當地的勞動行政部門辦理招工登記;然後攜帶營業執照副本、企業勞動人事部門的介紹信等材料,到人才中心和勞動職介中心去招人;再與勞動者協商,依法訂立勞動合同;最後在確定招用人員後,建立...

  • 招工年齡17歲算童工嗎

    招工年齡17歲算童工嗎

    首先要確認,17歲不屬童工,根據《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿16週歲的用工,未成年人是指未滿18週歲的人,設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定:18週歲以上的人是完...

  • 實用工廠招工勞務合同範本(完整版15篇)

    實用工廠招工勞務合同範本(完整版15篇)

    委託方:_________________(簡稱甲方)受託方:_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方基於自願、平等、協商一致的基礎上,達成本協議,雙方共同遵守執行。第一條:甲方全權委託乙方代其向銀行及其金融機構申請貸款(授信)事宜,貸...

  • 2022年勞動招工勞動法

    2022年勞動招工勞動法

    2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 濟源勞動保障局招工信息

    濟源勞動保障局招工信息

    勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:九級傷殘為9個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險...

  • 成都直招工五險一金

    成都直招工五險一金

     成都五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人...

  • 餐飲勞動法招工年齡

    餐飲勞動法招工年齡

    勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

  • 企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

    企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

    一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用,這種做法違反國家相關法律規定,侵害了職工的合法權益,必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其...

  • 勞動法中招工年齡

    勞動法中招工年齡

    勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

  • 大連招工養老險

    大連招工養老險

    養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》文件精神確定的。據悉,2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...

  • 工廠招工需要簽訂勞動合同

    工廠招工需要簽訂勞動合同

    工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先,你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下:你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;你工作的相關標識,如工作信籤,員工牌,員工服裝等與公司相關...

  • 招工協議書樣板

    招工協議書樣板

    工程承包合作協議書樣板是怎樣的現如今,關於工程方面的合作越來越多,為了避免這些合作人中間出現宵小之徒,雙方都會制定一個工程承包合作協議來約束承包人和被承包人,以此來維護雙方的利益,但是絕大多數人不瞭解工程承包合...

  • 符合勞動法的招工合同

    符合勞動法的招工合同

    勞動法終止合同的條件是什麼按照我國勞動法的規定,勞動合同終止的條件有:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終...

  • 勞動合同制工人招工

    勞動合同制工人招工

    勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的;社會保險主要是通過籌集社會保險基金,並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享...

  • 積分入户深圳調幹調工招工

    積分入户深圳調幹調工招工

    深圳積分入户條件(一)年齡在18週歲以上,48週歲以下;(二)身體健康;(三)高中(含中專)以上學歷;(四)已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險(其中工傷保險最近連續6個月以上);(五)未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定;(六)未...

  • 招工合同終止的處理

    招工合同終止的處理

    合同終止後怎麼處理合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同終止後,當事人通常應當承擔三個義務:第一,按交易習慣通知的義務。合同終止後,一方當事人...

  • 工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎

    工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎

    沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保...

  • 個體私營企業招工

    個體私營企業招工

    私營企業1、概念:私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股,以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。2、私營企業是相對於國營企業而言的。可以分為私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。3...

  • 勞動合同法招工要求

    勞動合同法招工要求

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 16歲招工勞動法

    16歲招工勞動法

    按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。...

  • 社保招工情況説明

    社保招工情況説明

    請問一下現在這個社保問題招工情況説明是怎麼樣的?你們自始至終都沒有給這個員工交過保險,或者是隻在今年5月之後才開始交的,那應該在9月份在社保減員該職工,並且應該給職工出具解除勞動合同書,職工確認簽字,解除合同書的時...

  • 代理招工通用版合同

    代理招工通用版合同

    代理招工通用版合同在當今不斷髮展的世界,合同的用途越來越廣泛,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編為大家整理的代理招工合同,歡迎大家分享。甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙...

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