法律百科吧

位置:首頁 > 法律顧問 > 法律

企業年金風險備付金

法律2.57W
企業年金風險備付金

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用,這種做法違反國家相關法律規定,侵害了職工的合法權益,必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。