懷孕期間調崗降薪如何處理
勞動保障律師解答1.08W
律師解析:懷孕期間被調崗降薪,女職工可就調崗降薪事宜與公司協商,協商不成可提起勞動仲裁。
女職工孕期,享有不被降低工資的權利。
即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待遇也不應該被降低。
女職工孕期,享有不被降低工資的權利。
即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待遇也不應該被降低。
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非直系親屬能休喪假嗎
律師解答:不可以。律師解析:不可以。非直系親屬去世的,當事人是可以請假的,但一般是不可以請喪假的,只有直系親屬才能請喪假。但是如果用人單位同意,也是可以的。喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天。法律依據:《國...
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孕婦被開除經濟補償金怎麼算
律師解析:孕婦被違法開除的,單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金,即孕婦在單位每工作滿一年,支付二個月的工資;如果單位是與孕婦協商一致後解約的,則支付經濟補償金即可,孕婦在單位每工作一年,支付一個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
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山西省產假多少天2023新規定?
律師解析:山西省產假158天。女職工生育享受98天假期,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產的,享受15天產假;懷孕滿四個月流產的,享受42天產假。女方在享受國家和山西省規定的產假基礎上,獎勵...
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病假可以分開休嗎?
律師解析:病假是否可以分開休需要根據公司的規章制度具體判斷。我國勞動法規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高...