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勞動保障律師解答

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  • 醫保卡單位繳納部分如何用

    醫保卡單位繳納部分如何用

    律師解析:醫保卡單位繳納的部分是統籌基金,單位繳納的統籌基金,主要用於員工支付住院醫療及部分門診大病費用。支付範圍包括,門診普通疾病的醫療費用;起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫療費用;起付標準以上、統籌基金...

  • 孕婦開除補償的規定

    孕婦開除補償的規定

    律師解析:開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

  • 高危行業退休年齡規定是多少歲

    高危行業退休年齡規定是多少歲

    律師解析:從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,累計工齡滿10年的,可以辦理退休。男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲可以退休。因病或非因工緻殘,由醫院證明...

  • 勞動法關於辭退代通知金的規定具體有哪些

    勞動法關於辭退代通知金的規定具體有哪些

    律師解析:關於辭退代通知金的規定,在勞動合同法中,即勞動者具有患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。...

  • 用人單位放長假的補償標準

    用人單位放長假的補償標準

    律師解析:1、用人單位停工停產、員工放假的,一個月以內的,支付正常工資,一個月以上的,支付生活費,最低的不得低於最低工資標準的80%;2、未簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資。3、用人單位關閉的,終止勞動關係,支付經...

  • 離職體檢不合格可以要求賠償嗎

    離職體檢不合格可以要求賠償嗎

    律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...

  • 公司開除員工要怎麼補償

    公司開除員工要怎麼補償

    律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...

  • 一般用人單位對新員工的試用期是多久

    一般用人單位對新員工的試用期是多久

    律師解答:要看具體情況。律師解析:要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月,並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的;如果勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;如果三年以上固定期限和無固定期限...

  • 企業在職職工因病死亡,單位應該補償多少

    企業在職職工因病死亡,單位應該補償多少

    律師解析:在職職工因病死亡,單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費,且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬户裏的餘額。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本...

  • 職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假?

    職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假?

    律師解析:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年...

  • 醫療期滿後辭退是否有補償?

    醫療期滿後辭退是否有補償?

    律師解析:醫療期滿後辭退是否有補償,要看具體的辭退理由。因勞動者有過錯予以辭退的,單位無需支付經濟補償。醫療期滿後被單位以下列情形之一辭退的,單位應當支付經濟補償:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 勞動者裁員可否要求經濟補償

    勞動者裁員可否要求經濟補償

    律師解答:可以。律師解析:可以要求經濟補償。根據我國法律的規定,用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時,應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞...

  • 用人單位員工工齡要如何計算

    用人單位員工工齡要如何計算

    律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 產假男的多少天2023新規定?

    產假男的多少天2023新規定?

    律師解析:陪產假國家沒有具體的規定,各個省份根據各個地方的規定不同,男性的陪產假時間長短也不一樣。例如,陝西省的陪產假為十五天,夫妻異地居住的給予男方陪產假二十天。雲南省的陪產假為三十天。山東省的陪產假為七天。...

  • 工作時長超過多少小時算違法?

    工作時長超過多少小時算違法?

    律師解析:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時...

  • 新勞動法開除職工補償

    新勞動法開除職工補償

    律師解析:新勞動法關於用人單位開除職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 喪假的直系親屬包括哪些人

    喪假的直系親屬包括哪些人

    律師解析:一、喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女;2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍;3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不...

  • 用人單位解散員工有補償金嗎

    用人單位解散員工有補償金嗎

    律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 休完產假能不能辭職

    休完產假能不能辭職

    律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...

  • 用工備案是必須的嗎

    用工備案是必須的嗎

    律師解答:不是的。律師解析:不是的。非全日制的勞動合同不需要備案,根據我國的法律規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行法律並未規定需要去勞動局備案,備...

  • 單位解聘職工怎麼補償

    單位解聘職工怎麼補償

    律師解析:單位無故解聘職工的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 事業單位的工齡要如何計算

    事業單位的工齡要如何計算

    律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 上班途中出現事故,公司該如何賠償

    上班途中出現事故,公司該如何賠償

    律師解答:賠償。律師解析:上班途中出現交通事故,且不是職工主要責任的,應當認定為工傷,用人單位依法購買工傷保險的,由工傷保險基金支付治療的醫藥費、伙食補助費等,由用人單位支付職工在停工留薪期內的原工資福利待遇。工傷...

  • 亂扣工資勞動局管不管

    亂扣工資勞動局管不管

    律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...

  • 女人滿50歲後還能夠買社保嗎

    女人滿50歲後還能夠買社保嗎

    律師解析:女人滿50歲後能夠買社保。女性職工一般的退休年齡是50週歲。如果在此之前沒繳納過保險,一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的,能夠繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。...