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勞動保障律師解答

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  • 公司開除員工如何賠償

    公司開除員工如何賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 請假時間原則上不得超過幾分之幾?

    請假時間原則上不得超過幾分之幾?

    律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位...

  • 勞動仲裁,開庭後多久出判決書

    勞動仲裁,開庭後多久出判決書

    律師解答:三十日內。律師解析:勞動仲裁,開庭後一般在三十日出裁決書。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但...

  • 公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    律師解析:補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收...

  • 單位如何開除員工才是合法有效的

    單位如何開除員工才是合法有效的

    律師解析:單位開除員工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條...

  • 公司辭退員工,新勞動法規定是怎麼補償的

    公司辭退員工,新勞動法規定是怎麼補償的

    律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...

  • 企業倒閉了員工如何賠償

    企業倒閉了員工如何賠償

    律師解析:企業倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 退休人員死亡後喪葬費是如何規定的

    退休人員死亡後喪葬費是如何規定的

    律師解析:退休人員死亡後喪葬費的規定:喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額來計算;而死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,一般按二十年...

  • 什麼情況下可以報工傷險

    什麼情況下可以報工傷險

    律師解析:根據《工傷保險條例》第14條規定,有下列情況之一的可以報工傷險:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 工作健康證明會如何開?

    工作健康證明會如何開?

    律師解答:醫院裏開。律師解析:一般來説健康證在醫院裏都可以開,一種是工作的健康證,另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明,和工作用的健康證不同,價格也不同,所以去醫院開證明時只要跟他説明你的用途,他們會告訴你去哪...

  • 婚假如何休?

    婚假如何休?

    律師解析:1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。4、在探親...

  • 到齡不退是否可以解除勞動關係

    到齡不退是否可以解除勞動關係

    律師解答:可以。律師解析:1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的,用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的,可以與其解約;或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...

  • 沒簽勞務合同是否受勞動法保護?

    沒簽勞務合同是否受勞動法保護?

    律師解析:勞務關係不受勞動法的保護,勞動關係受勞動法保護。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成...

  • 勞動者裁員可否要求經濟補償

    勞動者裁員可否要求經濟補償

    律師解答:可以。律師解析:可以要求經濟補償。根據我國法律的規定,用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時,應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞...

  • 哺乳期被辭退賠償標準是怎樣的

    哺乳期被辭退賠償標準是怎樣的

    律師解析:哺乳期辭退賠償標準以經濟補償為準。法律規定,勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿,所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資,半年以上的按一年...

  • 職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假

    職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假

    律師解析:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年...

  • 用人單位破產員工的賠償如何辦

    用人單位破產員工的賠償如何辦

    律師解析:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算...

  • 單位應怎麼處理勞動糾紛

    單位應怎麼處理勞動糾紛

    律師解析:單位處理勞動糾紛的方法如下:1、協商解決;2、申請調解;3、申請仲裁;4、對裁決不服的,申請訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達...

  • 用人單位員工工齡要如何計算

    用人單位員工工齡要如何計算

    律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 什麼情況可以停薪留職

    什麼情況可以停薪留職

    律師解析:凡具有下列情形之一者,辦理停薪留職手續:1、久病不愈超過一個月者;2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的,由分管領導填寫“停薪留職通知單”,經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。...

  • 勞動爭議可在幾年內申請仲裁

    勞動爭議可在幾年內申請仲裁

    律師解析:勞動爭議可以在一年內申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當...

  • 女人懷孕後單位是不可以辭退職工嗎

    女人懷孕後單位是不可以辭退職工嗎

    律師解答:不可以。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以辭退職工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...

  • 女的退休年齡是多少

    女的退休年齡是多少

    律師解析:女性幹部身份為55週歲,女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,羣眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一,都可以退休,男年滿六十週歲,女年滿五十五歲歲,參加工作年限滿十...

  • 公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    律師解析:如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的,可以向單位申請提前休假。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其...

  • 企業集體合同草案應當提交哪個機構討論通過?

    企業集體合同草案應當提交哪個機構討論通過?

    律師解析:集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工大會或職工代表大會審議時,由企業經營者和工會分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作説明,然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文...