勞動者休假工資如何支付

我國勞動法規定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規定由國務院規定。勞動法還規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。國務院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規定。

1、停工休假髮津貼

1957年，國務院《關於企業工人，職員停工津貼的暫行規定》中規定：職工因本身過失造成的停工，不發給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標準的75%發給停工津貼。按此標準發給停工津貼有困難的企業，可以由省、市、自治區人民委員會根據不同分別擬定較低的津貼標準，並報國務院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發給。在停工期間，職工享受的地區津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發給，學徒在停工期間的生活補貼照發，但若高於本企業一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發給。

在停工期間，企業領導應積極抽調職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業單位工作，以至支援農業勞動。確實無法調做其他工作時，停工在連續三個工作日以內的，工資照發;超過三個工作日以上的天數，按上述規定發給停工津貼;拒絕調動時，停發津貼。

2、探親假期間的工資

1981年3月，國務院在《關於職工探產假待遇的規定》中規定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

3、婚、喪、事假期間的工資

為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內的，工資照發;超過三天以上的不發給工資。

學徒請事假經領導批准的，生活補貼照發。

職工曠工，停發工資，並以違反勞動紀律論處。

勞動者因為不同的事情需要休假的，此時雖然單位有一些確實是要支付工資，但不同休假期間的工資支付標準是不同的。具體休假工資的支付情況，本站小編已經在上文中作出了講解，更多相關知識您可以諮詢本站海口律師。