女職工產假期滿

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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女職工流產假期規定2017

根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工流產假期規定2016年，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　北京地區：《 北京市企業職工生育保險規定》第十四條規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　有些地區在此標準基礎上作了更有利於勞動者的規定，實踐中應根據當地的具體規定執行。

　　如上海規定，妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天。

　　江蘇規定，懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假;3個月以上7個月以下的，產假42天;7個月以上的，產假90天。

　　浙江規定，妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天。