女職工未滿4個月流產可以享受多少天的產假?
一、女職工未滿4個月流產可以享受多少天的產假?
依據女職工勞動保護特別規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,可以享受15天的產假,懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、產假期間工資怎麼發放?
首先,按規定,女職工產假期間用人單位要照發工資。
並且,用人單位是否購買生育保險,生產期婦女都可以享受帶薪產假,不過,單位依法繳納生育保險的,產假期間享有的待遇均由社保基金支付。反之,將由用人單位自主承擔,包括產假期間工資。
其次,按照女職工孕期、生產期以及哺乳期,女職工可以按以下標準領取工資:
1、孕期
即在保胎時期,由醫生開證明,按病假待遇發放工資。
不過,女職工懷孕7個月以上,得到許可,並經本人申請和單位批准,可請產前假兩個半月假,工資會按照女職工以往每月實發工資標準的八成發。
2、生產期
按社保處的申報工資基數,可能實際中領取的生育津貼與產假工資不相等,所以實踐中按產假工資和生育津貼就高領取,具體如下:
(1)如果女職工的產假工資(即以往每月的實發工資標準)高於生育津貼,女職工拿產假工資,生育津貼歸單位。
(2)如果女職工的產假工資低於生育津貼,按產假工資發女職工,生育津貼下來後將差額補回女職工,剩下的歸用人單位。
3、哺乳期
女職工生產後未恢復身體難以迴歸工作,得到許可,並經本人申請和單位批准,能夠再請哺乳假六個半月,工資會按女職工以往每月實發工資標準的八成發。
綜合上面所説的,女職工流產也是可以享受到產假的,但對不同月份的流產所存在的假期就會不一樣,未滿四個月15天產假,而對於已滿四個月42天產假,所以,在處理的時候就會結合勞動者實際情況來,這樣才能保障到勞動者的合法權益。
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