集體合同程序的規定是什麼？

根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規定》第三條的規定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

第四條規定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

因此，根據《集體合同規定》規定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：

1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，並確定1 名首席代表。

2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。

4、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。

5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

6、向全體人員公佈。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公佈。

就以上內容我們可以知道集體合同程序簽訂的步驟主要有以上六點，它包括要與簽訂合同的人員協商並指定出一些代表，然後共同協商出合同草案，完成相應的程序後還需要提交給勞動行政部門審查，並在審查通過後向集體所有人員公佈。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的利益的，此時集體合同就是我國的勞動合同中極為重要的一項，我們應當注意的是，在簽訂集體合同的時候要遵守法定的程序。