合同糾紛找哪個部門調解？

一、合同糾紛找哪個部門調解?

根據我國相關法律規定，發生合同糾紛可以去找人民調解委員會，工商行政管理部門等有關機關。合同糾紛當事人可以通過和解、調解、訴訟、仲裁四種方式來進行解決合同糾紛。和解是當事人因合同發生糾紛時可以再次進行協商，從而解決糾紛的方式;調解是通過方法來解決當事人之間的合同糾紛。如果雙方當事人不願意進行和解、調解的，可以通過仲裁機構進行申請仲裁。

二、合同糾紛調節的類型：

1、行政調解

行政調解，是指根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過説服教育，自願達成協議。從而解決糾紛的一種方式。對於企業單位來説，有關行政領導部門和業務主管部門，是下達國家計劃並監督其執行的上級領導機關，它們一般比較熟悉本系統各企業的生產經營和技術業務等情況。更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用説服教育的方法。説服當事人互相諒解，達成協議;如果當事人屬於同一業務主管部門，則解決糾紛是該業管主務部門的一項職責，在這種情況下、當事人雙方也容易達成協議;如果當事人雙方分屬不同的企業主管部門，則可由雙方的業務主管部門共同出面進行調解。例如，按照全民所有制工業企業轉換經營機制條例規定，國家根據需要，有權向企業下達指令性計劃。企業執行計劃，有權要求在政府有關部門的組織下，與需方企業簽訂合同，或者根據國家規定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。對於這種因執行計劃而發生的合同糾紛，由業務主管部門出面調解，説明計劃的變更情況等，對方當事人能夠比較容易接受，也比較容易達成調解協議。同時應當注意合同糾紛經業務主管部門調解的，當事人雙方達成調解協議的。要採用書而形式寫成調解書作為解決糾紛的依據。

2、仲裁調解

仲裁解決。是指合同當事人在發生糾紛時，依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協議，向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據自願協商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的協議。根據我國仲裁法的有關規定，由仲裁機構主持調解形成的調解協議書、與仲裁機構所作的仲裁裁決書具有同等的法律效力。生效後具有法律效力,一方當事人如果不執行，另一方可以向人民法院提出申請，要求對方執行。對方拒不執行的，人民法院可以依法依照生效的調解協議書強制其執行。

3、法院調解

法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協商，達成協議，經人民法院認可後，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之後，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達成調解協議，人民法院據此製作的調解書，與判決具有同等效力。調解書只要送達雙方當事人，便產生法律效力，雙方都必須執行，如不執行,另一方當事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強制執行。根據民事訴訟法的規定，人民法院進行調解也必須堅持自願、合法的原則，調解達不成協議或調解無效的，應當及時判決，不應久調不決。

如果日常生活中因為合同產生了糾紛的話，可以進行行政調解，行政調解一般是指上級主管部門主持之下達成協議，如果不可以或者不行的話，那麼就進行仲裁調解和法院調解。