勞動合同到期訴訟時效是多久？

一、勞動合同到期訴訟時效是多久?

勞動合同到期的訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續計算。在這裏我們要注意的是，勞動關係存續期間因為拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁是不受一年的仲裁時效期間的限制的;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年之內提出。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。

二、勞動合同到期續簽流程是怎樣的?

勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。

勞動合同到期訴訟時效與一般訴訟時效不同，是一年。原來的勞動合同到期前三十天，用人單位和員工都可以向對方發出邀請，續簽勞動合同，得到對方的同意之後，雙方對於續簽勞動合同的內容沒有異議，可以在勞動合同的文本上簽字，這樣勞動合同就產生相應的法律效力了。