施工勞務用工合同範本應當包括哪些條款？

一、施工勞務用工合同範本應當包括哪些條款?

施工勞務用工合同範本應當包括以下條款，否則不具有相應的法律效力：

其一、勞務用工雙方當事人的基本信息;

其二、勞務用工雙方當事人的權利義務;

其三、勞務用工合同的期限;

其四、勞務報酬;

其五、違約責任;

其七、爭議的解決;

其八、勞務用工雙方當事人的簽名以及具體簽訂合同的年、月、日。

二、勞務用工合同與勞動合同的區別

勞動合同與勞務合同很容易混淆，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議;而勞務合同一般是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同;

2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的;

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護;

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係;而勞務合同則不具備上述特徵;

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;僱傭合同屬於民法調整;

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理。

綜上所述，可以得知，勞務用工合同作為合同的種類之一，需要具有相應的必備條款才具有法律效力。具體而言，勞務用工合同需要具有合同當事人的基本信息、合同當事人的權利義務、合同的期限等內容。同時，勞務用工合同與勞動合同有一定的區別，包括在合同性質、合同目的、合同爭議的處理程序等方面不同。