簽訂臨時用工合同可以補繳社保嗎?
簽訂臨時用工合同的,如果雙方建立的是勞動關係,用人單位也要為勞動者繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果不繳養老保險,用人單位應當依法承擔責任,即如果不能通過補交養老保險的方式解決退休待遇問題,用人單位應該支付勞動者的退休待遇。
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
二、社保中斷有哪些影響?
養老保險:退休時累計繳滿15年可以享受待遇,因為可以累計,所以影響不大。當然,如果員工因為斷繳而導致繳納年限不夠,想要退休後領取養老金,只能是延長繳費年限,也就是要晚退休5年,那這樣就會影響當事人辦理退休領取養老金。
再來説説醫保:如果斷繳,次月起將不會享受醫保待遇,萬一生病住院等發生醫療費用,就無法按照醫保的途徑。對於失業保險,失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取失業金。但領取限制相對來説比較多,領取期限最長為2年。
在辭職之前要先跟原單位和新單位做好溝通,做好社保的銜接。若已離職,可以到户口所在地的社保機構,繳納養老保險和醫療保險。
綜上所述,有些企業會錄用臨時工,雙方簽訂勞動合同,企業未在規定時間內繳納社保的,違反了基本義務,臨時工可以去社保局投訴舉報,社保局對企業處罰,並要求企業補繳社保,因為拖欠社保給員工造成的損失,由企業承擔責任。
-
合同違約如何去解決
一、合同違約如何去解決簽訂合同後,雙方當事人應當履行合同;不履行合同或違反合同的,構成違約,可以根據《民事訴訟法》、《民法典》的規定,向當地的法院提起民事訴訟。法律規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施...
-
標的款未支付合同可撤銷嗎,合同撤銷權糾紛怎麼處理
一、標的款未支付合同可撤銷嗎合同標的款未支付的,不影響合同的撤銷,合同出現可撤銷的情形時,在撤銷權期限內的,當事人可以申請撤銷合同。《中華人民共和國民法典》第一百四十七條【基於重大誤解實施的民事法律行為的效力】基於重大誤解實施的民事法律行為,行為人有...
-
合同只能書面形式嗎
一般民事合同不是隻能書面形式,還可以採用口頭形式或者其他形式。勞動合同只能採用書面形式,非全日制用工除外。簽訂合同可以採用以下形式:1、書面形式。包括合同書、信件、電報、電傳等,電子數據交換、電子郵件等可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。2、口頭...
-
銷售合同的內容有哪些
一、銷售合同的內容有哪些銷售合同的內容如下:一、標的物。標的物是銷售合同當事人雙方權利和義務所共同指向的對象。二、標的物的數量和質量。這是是衡量銷售合同是否被履行的主要尺度。三、價款或者酬金。四、合同履行地點、履行方式、履行期限。五、違約責任...