勞動合同到期未續簽,是否有經濟補償金?
用人單位和勞動者未能就續簽勞動合同達成一致而終止勞動關係,勞動者是否享有經濟補償金?下文由勞動法律師為您簡單介紹。
《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的應給付經濟補償;
單位維持或者提高合同約定條件並且同意續簽,而勞動者不同意的,沒有經濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續簽,勞動者不同意的,就應當支付經濟補償金。
一、不續簽勞動合同是否有經濟補償,主要分以下幾種情況:
1、如果用人單位不續簽,需要進行經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、如果勞動者不續簽,又細分為兩種情況:
(1)如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
(2)如果用人單位降低原來勞動條件,勞動者不同意續簽,終止勞動合同的,則用人單位應當進行經濟補償。
-
過了合同工期能調價嗎?
一、過了合同工期能調價嗎不可以隨意調價,雙方可以進行協商。《中華人民共和國合同法》第二百八十三條發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的,承包人可以順延工程日期,並有權要求賠償停工、窩工等損失。《中華人民共和國合同法》...
-
勞動合同的書面證明有法律效力麼?
一、勞動合同的書面證明有法律效力麼?有的,建立勞動關係應當訂立勞動合同,勞動合同應當以書面形式訂立;勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要證明書是真實的、沒有受到威脅、合法的、都是有法律效力的...
-
勞動合同沒蓋章違法嗎?
一、勞動合同沒蓋章違法嗎?勞動合同沒蓋章不是違法的;《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定,我們可以看到,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別...
-
口頭合同違背誠實信用原則的法律後果是什麼?
一、口頭合同違背誠實信用原則的法律後果是什麼?訂立口頭合同,違背誠實信用原則,給對方完成損失的給予賠償,其中包括了期待利益的損失。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。擅自變更合同的行為,違反了誠實信用原則,合同原本已作出約定,不存在“沒有約定...