津貼和補貼的區別有哪些？

一、津貼和補貼的區別有哪些?

1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

2、形式不同：

津貼的主要形式：地區津貼;野外作業津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高温津貼;職務津貼;放射性或有毒氣體津貼。

中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。

3、性質不同：

津貼是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。

補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的範疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定。

二、確定津貼標準要考慮哪些因素?

津貼標準在確定時考慮的因素包括：

1、工資標準。如果在制訂工資標準時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

津貼發放標準

2、勞動特殊性。對勞動的特殊性及對僱員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

3、健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對僱員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對僱員健康程度的補償標準。

綜上所述，員工在企業幹活，除了拿到基本工資外，有時候還會有津貼和補貼收入，這兩者都是工資之外的福利待遇，但是也存在一定區別。兩者的性質含義及是否有強制性上不同，津貼是有強制性的，需要企業根據國家相關政策支付。