行政事業單位工資和津貼補貼標準是多少
行政事業單位工資和津貼補貼標準
2015年後實行的行政事業單位工資標準如下:
崗 位 工 資 | 薪 級 工 資 | |||||||||
崗位 | 工資標準 | 起點薪級 | 薪級 | 工資標準 | 薪級 | 工資標準 | 薪級 | 工資標準 | 薪級 | 工資標準 |
技術工一級 | 830 | 26 | 1 | 70 | 11 | 188 | 21 | 363 | 31 | 614 |
技術工二級(技師) | 690 | 20 | 2 | 80 | 12 | 202 | 22 | 386 | 32 | 643 |
3 | 90 | 13 | 217 | 23 | 409 | 33 | 675 | |||
技術工三級(高級工) | 615 | 14 | 4 | 101 | 14 | 232 | 24 | 432 | 34 | 707 |
5 | 112 | 15 | 248 | 25 | 455 | 35 | 739 | |||
技術工四級(中級工) | 575 | 8 | 6 | 124 | 16 | 264 | 26 | 478 | 36 | 774 |
7 | 136 | 17 | 282 | 27 | 504 | 37 | 809 | |||
技術工五級(初級工) | 545 | 2 | 8 | 148 | 18 | 300 | 28 | 530 | 38 | 844 |
9 | 161 | 19 | 320 | 29 | 556 | 39 | 879 | |||
普通工 | 540 | 1 | 10 | 174 | 20 | 340 | 30 | 585 | 40 | 9 |
巫山縣津貼補貼標準:
(一)離休人員按我縣同職級在職人員規範津補貼標準的90%執行離休補貼;退休人員按當地同職級在職人員規範津補貼標準的70%執行退休補貼;按照國發(1978)104號文件規定退職的人員按當地同職級退休人員退休補貼標準的90%執行。
(二)工作年限滿35年既無行政職務,又無專業技術職務的退休幹部,比照正科級退休補貼標準執行;工作年限滿35年無技術等級的退休工人(含普工)比照技師退休補貼標準執行。工作年限滿35年退休前有職務(技術等級)的退休人員,如按其職務(技術等級)執行的退休補貼標準低於工作年限滿35年無職務(技術等級)退休人員的,可按“就高不就低”的原則執行退休補貼。
(三)年滿70週歲的退休人員,執行退休補貼標準低於正科級(技師)退休補貼標準的,從年滿70週歲的次月起,比照正科級(技師)退休補貼標準執行。
(四)事業單位執行中的其他具體問題,仍分別按《重慶市義務教育學校實施績效工資若干具體問題的處理意見》、《重慶市公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》、《重慶市其他事業單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》的相關規定執行。
(五)事業單位在職人員的保留津補貼由69元/月調整為129元/月;機關離退休(職)人員的保留津補貼由109元/月調整為129元/月;事業單位離退休(職)人員的保留津補貼由49元/月調整為129元/月。
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對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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國家規定最低工資包括五險一金嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...