帶薪休假是基本工資嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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過年帶薪休假 基本工資只發嗎？

職工已享受當年的年休假，當年度內職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的，出現這四種情形之一，不享受下一年度的年休假因此在過年帶薪休假 基本工資的前提上，要先了解是否今年可以休年假。