基本工資制什麼意思

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

日本的年功序列工資制是什麼意思?

您好！年功序列工資制是日本企業的傳統工資制度；是一種簡單而傳統的工資制度，其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。年功序列工資制的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加；同時考慮到隨着員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。年功的含義就是年齡愈大，在企業內的工齡愈長，功勞就愈大，熟練程度也就愈高。序列就是等級的意思。只要在企業內的工齡長，對企業忠誠，能力不高也可以提高工資，提升職位。實行年功序列工資制的企業按員工入廠的年限對員工分層，入廠在2年內的叫新人層，3-5年的叫一般層，6-9年的叫中堅層，10-14年的叫核心層，15年以上的叫監督層。日本沒有全國統一的工資等級標準。以豐田汽車公司為例，其員工1978年的標準月工資為156710日元。員工的工資收入中除按年功序列確定的基本部分(約佔49%)以外，其餘一半以上仍由活的因素，如效率、成績等決定。謝謝閲讀！