最低工資標準計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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如何計算最低工資標準

1、比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入户為貧困户，統計出貧困户的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

2、恩格爾係數法，即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

在日常生活當中經常可以看到有一些人在試用期的工資是非常低的，因為畢竟試用期是需要對勞動者進行一個考察，但是不管試用期工資如何低，都不能夠低於當地的最低工資的標準，也不能夠低於正式的簽訂合同內容當中所進行約定的工資的80%。