簽訂勞動合同未交保險

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未簽訂勞動合同未交金

你可以要求公司支付雙倍工資差額，並要求馬上籤訂勞動合同，依法交納社保，如果你不想做了，可以要求依法補償（每工作一年，補償一個月工資），具體材料需要你的身份證複印件，公司工商信息、你跟公司存在事實勞動關係的書面憑證或證人證言、如工資發放記錄、打卡記錄、押金條等，如需幫助請直接電話聯繫