企業勞動合同簽訂影響退休嗎？

企業勞動合同簽訂影響退休嗎，如果已經領取退休金又被返聘回去的員工，不能簽訂勞動合同，勞動法規定退休人員已經退出工作崗位，不具有勞動主體資格，單位可以與其簽訂勞務合同，按照工作情況支付勞動報酬，不能建立勞動關係，聘用期限不超過一年。

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。

二、根據《關於全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位徵得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意後，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然後，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，並辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。

外地單位聘用的，聘用單位應先徵得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意，然後送交受聘的退(離)休職工户口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，並辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。” 根據《暫行規定》，

(一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵;

(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現在為社會保險支付)支付;發生工傷所需要的治療費用(包括解聘期間工傷引起的治療費用)由聘用單位承擔;

(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。 依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健

綜上所述，企業勞動合同簽訂影響退休嗎，聘用回去的職工，應當身體健康，男性應當低於65週歲，女性應當低於60週歲，如果屬於技術人才，年齡可以放寬至70週歲，女性應當低於65週歲，退休返聘職工應當禁止從事重體力勞動，解除勞務聘用合同，不支付賠償金。